Akiiki betekent ‘vriend’ maar we zijn één grote familie

Akiiki's missie

Onze missie

Van geweld naar liefde, van hoofd naar hart

Onze visie

Een duurzame beweging die mensen verbindt met hun ziel en met elkaar

Onze kernwaarden

Verbinding – Bezieling – Gelijkwaardigheid – Samen groeien

Akiiki wil beschermen wat vaak verloren gaat in groei en professionalisering: menselijkheid, eenvoud en gemeenschap.


Van daaruit kan echte verandering ontstaan. Gedragen, relationeel en duurzaam.

Strategieën van Akiiki

1. Akiiki werkt van binnen naar buiten.


• Binnen: eenvoud en eigenaarschap

• Tussen: verbinding en verbindend leiderschap

• Buiten: gemeenschap en systemen


2. Akiiki bouwt bruggen waar breuklijnen voelbaar zijn.


• tussen gemeenschap en instituten (vooral zichtbaar in Oeganda)

• tussen management en werkvloer (vooral zichtbaar in België).


3. Akiki zoekt naar evenwicht tussen kracht en kwetsbaarheid, richting en zorg, mannelijk en vrouwelijk.

"You will not harm what you love."

Akiiki werkt met verbindende communicatie als basis.

Niet als techniek, maar als houding: luisteren om te begrijpen, spreken vanuit verantwoordelijkheid.


Theorie en praktijk zijn bij Akiki onlosmakelijk verbonden.

Wat mensen leren, oefenen ze meteen in relatie.

Wat geoefend wordt, wordt voelbaar in het lichaam en zichtbaar in gedrag.


Je ziet dat Akiiki werkt wanneer mensen:


• niet meer wijzen, maar verantwoordelijkheid nemen

• niet harder worden, maar helderder

• niet afhaken, maar aanwezig blijven in moeilijke gesprekken


We werken met de volledige mens: mentaal, emotioneel, fysiek en spiritueel.

Omdat verandering die niet door het lichaam en het dagelijkse leven gaat, geen stand houdt.


The Akiiki way: het dierenpad


Volgens Akiiki volgt duurzame maatschappelijke ontwikkeling (SDG) uit innerlijke ontwikkeling (IDG).


Alles begint daarom in cirkels, het hart van Akiiki.


Hier ontmoeten mensen elkaar zonder hiërarchie.

Hier wordt geluisterd, gedeeld en geleerd.

Iedereen is tegelijk leerling en leraar.

Vanuit de cirkel groeit gemeenschap.

En vanuit gemeenschap groeit verandering.


In cirkels is niemand alleen. Iedereen hoort erbij en heeft zijn rol, zijn respondability, het vermogen om bewust te antwoorden op wat het leven vraagt.


Giraffen zetten de eerste stappen in hun bewustzijn. Hun respondability is leren luisteren naar wat hun lichaam hen vertelt. Ze leren reageren vanuit keuze in plaats van impuls. Ze voelen dat ze er mogen zijn.


Hipo’s (high potential change makers) brengen wat ze leren in praktijk. Ze verdiepen zich in verbindende communicatie, oefenen hoe ze aanwezig kunnen blijven in moeilijke omstandigheden en begeleiden cirkels in familie, scholen, werk of gemeenschap.


Turtles nemen verantwoordelijkheid en vormen bruggen in de gemeenschap. Ze verdiepen zich in traumawijsheid en dienend leiderschap en dragen groepsprocessen. 


Olifanten brengen diepgaande, gedragen verandering in de wereld. Ze luisteren en bouwen vanuit de principes nieuwe gemeenschappen waarin ze diepe sporen nalaten. 


Zo creëert de beweging van Akiiki geen volgers maar dragers.